新卒入社後、キャリアのターニングポイントは？ キャリアのターニングポイントは？ 技術を磨き、未知の仕事を切り拓く 住友不動産グループの現場。

私たち3人は全員、注文住宅の住宅施工管理出身なんだね。私は入社初年度に大阪の注文住宅の施工管理に配属され、3年目でビル事業部のテナント工事課に異動し、現在に至ります。環境が変わって先輩から学ぶことも多く、丸一年現場について回ったことを覚えています。学生時代にもっとビルの勉強をしておけばよかったと思ったよ（笑）。当時は注文住宅とビル事業は同じ課だったから配置替えしやすかったのかもしれないね。その後会社が成長していくうちに部署が分かれ、組織もどんどん変わっていったんだよね。

2025年度からは新会社になりますし、当社は変わり続けていますよね。私は入社2年目に「新築そっくりさん」に部署異動しました。会社の辞令での異動でしたが、さまざまな仕事を経験して適性を探れるのは当社のいいところ。自分では慣れた仕事を離れる決断はなかなかできません。お客様の想いを汲みながら家を建てていく過程にやりがいを感じており、私には現在の「新築そっくりさん」の仕事が合っていると思っています。小澤さんは入社時と同じ注文住宅の住宅施工管理ですね。

実は入社5年目の1年間、営業にジョブチェンジしているんです。若手を別の職種に挑戦させるトライアルで、会社から打診があり自分含め、同期4人で異動しました。学生時代は設計を目指していたので、お客様と直接コミュニケーションをとる営業のほうが希望に近づくのではと思って異動したのですが、営業をやっているうちに「自分は施工管理として丁寧に家を建てるのが好きなんだ」と気付いたんですよね。そこで会社に相談して施工管理に戻してもらい、いまは年間15棟ほどを担当しています。高級感のあるデザインから邸宅型までバリエーション豊富で毎回勉強になるし、完工したときは喜びがあります。最初に建てたジャパニーズスタイルの「BREATH NAGOMI（ブレス ナゴミ）」の家を、今でも覚えています。

私は「J･アーバン コート」が最初だったなぁ。当社に入社したいと思ったきっかけのデザインで、大きくガラスを使っていてかっこよかった。勝又さんはどうですか？

4月から新会社ができ、私が所属する「新築そっくりさん」と、小澤さんがいる「注文住宅」との交流が徐々に増えてきました。お互いの商品を知って、幅広い提案ができるタイミングだと思います。

そう。技術者としてもっと柔軟な仕事に挑戦するチャンスがある。そのなかで私は部下と上司の懸け橋になって、若手を引き上げていきたいですね。

私も同じ気持ちで、これからの若手を育てていくことが最大のチャレンジです。当社は風通しのよい環境で多様なキャリアが描けるだけでなく、年齢に関係なく成長した社員をしっかり評価するカルチャーがある。専門学校卒で大手デベロッパーのマネジメント職になれるなんて新卒時は考えてもいなかった。今後も私のような人が出ればいいなと思っています。小澤さんはどうですか？

この仕事の奥深さをより深く知り、経験を積むことがチャレンジですね。具体的な目標は、いま学んでいる先輩に一歩でも近づくことです。その先輩は難しいと言われる東京エリアを15年担当していて、私とは圧倒的に経験値が違うんです。上司や協力会社様からも信頼が厚く、そのうえ仕事がすごく早くて残業もほとんどしないんですよ。経営者や医師や弁護士などのハイクラスなお客様とも関係が築けており、法令や海外の設備の扱いにも詳しい。自分もそんな技術者になりたいと思います。

この会社には個性を活かして仕事の成果につなげている社員がたくさんいます。目標になる人がすぐ近くにいるのが当社の良さだよね。